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Artículo 478 Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
Los accidentes de trabajos pueden tener diferentes grados de gravedad. En algunos casos, provocan casi nada una molestia y no dejan secuelas. En otros, en cambio, causan lesiones que pueden ser temporales o permanentes. Hay accidentes de trabajo que incluso causan la homicidio del trabajador.
Personas trabajadoras de servicios de aseo y virginidad, como afanadoras. Personas trabajadoras de los servicios de público social, como de albergues para indigentes, de centros de refugiados o de inmigrantes, de centros de tratamiento para adicciones e instituciones correccionales.
Derecho a informar: El empleado tiene la responsabilidad de informar al empleador sobre cualquier accidente de trabajo ocurrido, proporcionando detalles precisos sobre el incidente.
Para pedir un accidente de trabajo in itinere, hay que presentar una denuncia en presencia de la Inspección de Trabajo. La denuncia debe ser formalizada en un plazo de un año desde la fecha del accidente.
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Derecho a la seguridad: El empleado tiene derecho a trabajar en un animación seguro y saludable. Esto implica que el empleador debe proporcionar los equipos de protección necesarios y capacitar al empleado en su uso reportar accidente de trabajo adecuado.
Estos seguros brindan protección contra posibles reclamaciones por daños o lesiones causadas a terceros, Campeóní como cobertura para los empleados en caso de accidentes laborales.
Ganadorí lo ha confirmado el Tribunal Supremo, reconociendo que la presunción de laboralidad requiere que el accidente ocurra en tiempo de trabajo, es sostener, que el trabajador haya fichado e iniciado su jornada sindical.
La prevención de accidentes de trabajo es fundamental para avalar la seguridad y el bienestar de los trabajadores. Algunas medidas que pueden ayudar a alertar este tipo de accidentes son:
Luego, la prevención de accidentes laborales es fundamental tanto desde una perspectiva humana como económica. Las empresas deben implementar medidas de seguridad y Vitalidad ocupacional, capacitar a sus empleados en buenas prácticas laborales, promover una Civilización de seguridad y establecer protocolos de actuación frente a situaciones de emergencia.
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Artículo 502 En caso de homicidio o por desaparición derivada de un acto delincuencial del trabajador, la indemnización que corresponda a las personas a que se refiere el artículo anterior será la cantidad equivalente al valor de cinco mil díFigura de salario, sin deducir la indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al régimen de incapacidad temporal.